掌握必要技术有效提高矿石破碎效率
对一次攻关长期见效的项目，效益计算期以 年为限。对一些有终点极限的重要技术经济指标完成好的，进行奖励时，要正确掌握，不能“鞭打快牛”。对确实已达到较高水平、已接近极限、不易再提高，且能保持水平稳定者，应在某一水平上给予较高奖励，不能无故减少奖励，以防止挫伤积极性，造成指标水平下跌。
如各种炉窑的单位产品耗热量、一些机械设备的单位产品的能源消耗量(电力、蒸汽等)指标等。节能奖惩政策应力求保持稳定，必要时可适当调整，要切忌“一阵风”的做法，河南制砂机以免造成职工情绪波动，影响节能工作的开展。节能奖励大致分为精神奖励和物质奖励两类。
精神奖励主要有通报表扬、评选先进、立功表彰等几种，奖励办法有颁发奖状，上光荣榜、立功喜报及其他宣传方式等。物质奖励大多采取发奖金的形式。工业厂矿的节能奖主要有以下几类：按用能计划或能源定额考核计发的奖金。具有技术攻关性质的一次性节能攻关奖。