就人的生理和心理差异而言，世人可区分为残疾人与健全人两大类别。因残疾评定的标准不一，各国的残疾人比例不尽相同，不少发达国家的残疾人数量大都占总人口的10%以上。据国务院2006年12月1日公布的第二次全国残疾人抽样调查数据显示，目前我国残疾人占全国总人口比例是6.34%。由于我国人口基数大，有130948万人，按上述比例推算，各类残疾人的总数也是相当惊人的，已达8296万人。相对健全人这个庞大的强势群体，残疾人仍是一个十分弱小的群体。与健全人相比，残疾人由于自身的缺陷和生活中的贫困性，是社会中的特殊困难群体，其生活压力大、经济承受力低、风险抵御力弱。他们大多缺乏市场竞争力，没有职业安全感，收入低且不稳定，“常有衣食之忧”。这些使他们觉得自己是市场竞争中的失败者，或被社会所抛弃，这就容易产生不满、苦闷、焦虑、急躁情绪，难以自我调适，从而容易对生活失去信心，他们中有的人可能对社会，甚至对健全人产生强大的逆反心理，从而构成在特定条件下成为社会动荡的导火索。在健全人解决温饱，迅奔小康的情况下，如果听凭几千万残疾人残而无所养，残而无所业，残而无所为，经常流落在街头巷尾、车站码头，甚至在公共场所滋事，势必影响社会的文明和安定。还有残疾人的两亿多家属整天为其残疾亲人操心不安，一旦因残疾人而引发社会不稳定的问题，他们的立场可想而知，从而会进一步加剧社会的不稳定因素。为了能使残疾人与健全人一样安居乐业，共享文明，就应该构建一个公平、公正、融洽的残健和谐社会。从这个意义上来讲，残健和谐事关整个社会的和谐，是构建全社会和谐的重要组成部分。因此国家政策提出，在构造整个和谐社会的过程中，应加大对残疾人的扶持力度，切实保障残疾人的权益，不断缩小，以至消除残健差距，实现残健和谐，同步发展。
很多残疾人因为身体的原因，家庭环境、经济都比较困难。钱对于他们来说都格外的重要。 创办企业，不论这个企业是大还是小，都应该担负社会的责任。听到哪里地震了、哪里受灾了，我们都会伸出援助之手。同样，我们也应该帮助更多的残疾人。这对于一个企业来说并不难，一份工作、一个岗位，但带给残疾人的就不单是一个人的工作成就，也给一个家庭解决了负担、给一个家庭带来了快乐和希望。残疾员工和正常员工是平等的，同样的工作、职位， 我们不应因为是残疾人而降低他的工资待遇。反而会根据他的工作突出成绩给予奖励。作为企业，作为这个社会的一分子，为尽一份企业责任而将这项事业进行下去。随着公司业务的发展，我们希望有更多的岗位来安置残疾人。以做为一个合格企业为解决残疾人就业做出应有的贡献。