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![]() 深圳市达瑞博电子有限公司 经销批发的手机综测仪、网络分析仪、频谱分析仪、信号发生器、示波仪、信号分析仪、程控电源、万用表、综合测试仪*消费者市场，在消费者当中享有较高的地位，公司与多家零售商和代理商建立了长期稳定的合作关系。深圳市达瑞博电子有限公司经销的手机综测仪、网络分析仪、频谱分析仪、信号发生器、示波仪、信号分析仪、程控电源、万用表、综合测试仪品种齐全、价格合理。深圳市达瑞博电子有限公司实力雄厚，重信用、守合同、保证产品质量，以多品种经营特色和薄利多销的原则，赢得了广大客户的信任。 核心理念：让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位有待遇。唯才是举，真才必用。 一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德是小人，德才不可偏废。 二是“效果论”原则。在用才上，我们不看学历看能力，不看文凭看水平，无论是什么身份，什么学历，什么年龄，只要干得好，干得比其他人出色，业绩突出，就大胆启用，委以重任。目前，公司技术人员和中层管理人员平均年龄都在35岁左右，车间主任平均年龄在30岁左右。这些人虽然年龄不大，有的学历也不是很高，但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制，使一大批德才兼备的人才脱颖而出，成为企业发展的栋梁。 三是实践*的原则。“试玉要烧三日满，辨才须待七年期”。历年来，凡到我集团工作的各类*人才，我们都先安排到车间生产*，让其在实践中锻炼提高，然后通过公开考试，择优选拔。 四是优胜劣汰的原则。在选用人才上，我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，谁干得好，我们就作为人才加以重用；否则，只能被淘汰出局。 五是“人人是人才”的原则。在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才适用。只要在合适的岗位上发挥出大程度的才智，就是一定意义的人才。我们按照这个原则，根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等，将其安排到相对适宜的岗位上，做到了人尽其才，才尽其能，促进了企业持续、快速、*发展。 |
| 公司名称： |
深圳市达瑞博电子有限公司 |
公司类型： |
事业单位或社会团体 () |
| 所 在 地： |
广东/江门市 |
公司规模： |
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| 注册资本： |
未填写 |
注册年份： |
2009 |
| 资料认证： |
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| 保 证 金： |
已缴纳 0.00 |
| 经营范围： |
电子产品、通讯设备、仪器仪表的购销与技术咨询（不含证券、保险、基金、金融业务、人才中介服务及其它限制项目）；仪器仪表的上门维修与租赁；经营进出口业务经营范围经营范围经营范围经营范围 |
| 主营行业： |
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