筑起风险“防护墙”。据介绍，新区纪工委将廉政培训与加强干部思想道德和廉洁文化建设有机结合起来，作为廉洁新区建设的一个重要举措加以部署。通过与组织人事部门协调，将廉政教育纳入新区干部培训年度计划，有针对性地设置了一系列廉政教育培训课程，同时通过开展述职述廉、民主评议等活动，建立廉政教育体系，筑起风险“防护墙”。二是穿上风险“防化服”。新区纪工委积极探索将现代管理学的理念和方法引入廉政风险防控，形成以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。通过查找在思想道德、制度机制和权力运行等方面可能发生腐败行为的风险点，来评定风险等级，并采取前期预防、中期监控、后期处置等措施，对预防腐败工作进行科学化、系统化循环管理，穿上风险“防化服”。三是支起风险“避雷针”。在全区建立“责任白皮书制度”的基础上，新区纪工委建立健全了“业务主办人”体系，将工作任务、目标、责任单位、主要领导、承办人员、办理期限和办理结果等内容进行表格化管理，建立起层级分明、流程清晰、防点清楚、监控到人的防范管控体系，支起风险“避雷针”。四是打造风险“过滤器”。利用电子监察系统，对各部门审批业务工作实现实时监察和数据监测，同时进行廉政风险预警，实现对岗位廉政风险的动态监控，减少了审批过程中的人为因素，提高了审批效率，有效防范了廉政风险，建立廉政风险电子监察系统，打造风险“过滤器”。
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