融智人力以全新的管理模式，周到的光伏人才网服务于广大客户

1.北京融智人力资源有限公司专业提供各种电力人才网，为客户提供物超所值的电力人才网、光伏人才网x306723n、电力人才网等。公司自2005-04-21注册成立以来，本着以人为本的原则，坚持“以质量求生存，以信誉求发展”的基本方针，公司业绩蒸蒸日上。立足北京市，以市场为导向，想客户之所想，及客户之所需。 2.北京融智人力资源有限公司于2005-04-21在北京市丰台区纪家庙八号天瑞大厦608室注册成立以来，从事商务服务、其他商务服务、招聘职位领域。目前，分公司及办事处已遍布全国多个城市及地区。建立起了一个以市辖区、丰台区为中心，覆盖全国的产品经销和服务网络。 延伸拓展 详情介绍：人和平台是相互成就的，而不是比谁的功劳更大——电力人才网融智 平台有多重要？这还用说，不然为什么大家都挤破头往好学校、好公司、好部门钻呢？好的平台意味着更多的资源、名气和光环，这在一定程度上，就像出身名门一样，只要提起家门，言者底气十足，闻者无比羡慕。 1、过于夸大平台的作用，会助长用人单位的骄矜之风 说句良心话，忘恩负义的确破坏了做人的道德底线。没有平台，职场人就失去了用武之地。正是平台给了自己资源和做事的机会，帮助自己成长，让自己走得更远。从这个意义上讲，我们应该对平台心怀感激，尤其是那些在平台上曾经帮扶过我们、磨砺过我们的人。 诚然，平台的功劳很大，在职场上，别人看你的简历，你是谁不重要，重要的是你在什么平台上摔打过。 平台的栽培、托举纵然重要，但是我觉得不必过于夸大平台的作用，否则会误导别人把一切功劳归平台，一切过错归个人，也会助长老板或者用人单位的骄矜之风，让他们认为店大欺客是理所当然的事。 一些自恃平台好而飞扬跋扈的老板认为员工是靠自己养活的，员工的饭碗是自己施舍的，员工应该为能有一口饭吃感恩戴德。一旦员工不听话或者犯错，他们随时可以看心情把饭碗夺回来。 2、用人观短视的平台，将来未必能走得太远 在用人观上如此短视的平台就算现在发展得很好，但是将来未必能走得太远，因为它的格局太小了，将来到一定阶段，必然会限制自身的发展。 无论多大的平台都是从无到有，都是由人做起来的。况且，在商业环境中，平台的大小都是会相互转化的，没准哪一天就风水轮流转呢？有太多大公司一夜消失、小公司后来居上的例子了。 事实上，我身边一些离开那些大而有名的平台的朋友，或去小一点的公司，或者转行，生活的状态都比以前更好。重要的是，他们去了适合自己节奏或者性情的环境，去了自己能独当一面的公司，或者遇到真正赏识自己的老板，心情晴朗起来了，整个人的状态都不一样了。 3、要做大庙里的小和尚，还是小庙里的大和尚？ 大平台和小平台哪个对职场人更好？我觉得不能以大小而论，而是要具体看个人的追求是什么，这看你要做大庙里的小和尚，还是小庙里的大和尚？ 如果你喜欢大庙的气派、名望，喜欢它给你的光环，喜欢大庙的安稳，那就去大庙做个小和尚也无妨，以后再慢慢熬出头，永无出头之日也是有可能的，因为跟你一样的小和尚太多了啊。 平台有平台的独特资源和优势，但是不能就此抹杀个人的努力和贡献。央视有成千上万员工，但并非人人在央视工作都能成名，看看有几个像白岩松那样出名？白岩松也没有白白享受央视给自己的光环，他靠自己的努力成为央视的金字招牌，电视节目有了白岩松，收视率也在一定程度上有了保证。 4、名气和光环太虚浮，学到真本事才是王道 踏上再好的平台，没有利用平台的资源好好学习的话，就不算真正渡上平台这层金。古话说得好：“师傅领进门，修行在个人。”所以，不能太依赖平台，也不要太迷信平台，不要觉得进了好平台，就可以万事大吉了。 进入一个好的平台，应该不放弃一切机会好好提升自己，不要在乎虚头巴脑的名气和光环，而是放下虚荣和浮躁，把真本事学到手。只有这样，你才配得上平台给你的光环，具备随时离开这个平台的能力。等你有一天选择离开后，依然能很好地活下来，你自己已经变成了一块响当当的招牌。 3.想了解更多环保人才网、电力人才网详情请访问：www.rongzhi.cn，或者拨打我们的热线电话：010-51659001了解更多电气工程师信息，我们专业的客服人员将竭诚为您服务，谢谢！