普罗兴华金融猎头公司，专业猎头公司排名经验丰富

1.深圳市普罗兴华人力资源管理有限公司，是一家集猎头公司排名x27628bn、专业猎头为一体的综合型现代化企业，为广大客户奉献专业、高品质的深圳猎头公司专营机构。 2.深圳市普罗兴华人力资源管理有限公司得益于拥有一支专业、敬业、精业的成长型、经验型团队。在过去的时间里，普罗兴华为客户及合作伙伴提供了高质量、高性价比、高满意度的优质猎头公司服务，并赢得了口碑和肯定，也赢得了团队的不断发展和壮大。普罗兴华时刻在为客户创造更高价值而不断努力，因为普罗兴华坚信“只有客户成功，我们才能成功”的基本理念。 延伸拓展 产品详情：猎头公司和简单的中介公司有很大不同，猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费。做的层次比较低，猎头公司是向企业收费，如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，中介公司往往非常简单的撮合；猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。猎头公司主要运作模式有三种：雇员制、合伙人制、soho型； 传统雇员 和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。 合伙人制 即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度。 soho制度 是现下较为新颖的一种模式，此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。 3.深圳市普罗兴华人力资源管理有限公司的普罗兴华金融猎头公司、深圳猎头公司一直受到广大客户的好评与信赖。严格实施质量体系管理，切实把好产品质量关。树立“质量为根本、信誉为口碑、客户为至上”的经营理念，开拓进取，提高产品质量是我们的不懈追求。想要了解更多信息，请访问官网：www.prohrcn.com