四川长江高品质,别再犹豫长江职业学院就选我
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- 发布日期:2017-09-07 15:40
- 有效期至:长期有效
- 招商区域:全国
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详细说明
1.四川长江职业学院是一家专业从事长江职业学院x1902dbn、长江单招的企业,公司自创办以来,以创新的技术,先进的管理,优质的服务,赢得了广大客户的认可。公司的核心价值观是:要么不做,要做就将长江学校服务做到极致。 2.目前,长江学院教育凭借强大的长江学院品牌实力、独特的教研成果、成熟的市场运营手段,教育提供售后服务好的长江职业学院服务遍布泉州市、泉州市、福建省、山西省等地区,现已成为教育培训行业教学质量最突出、发展速度快、遍及地区广、学子满意的知名教育机构。 延伸拓展 产品详情:人力资源管理专业 力资源管理专业是在经济学与人本思想指导下,对组织机构内外相关人力资源进行科学规划、合理开发和有效运用,实现最优组织绩效,以满足组织当前及未来发展的需要,确保组织目标的实现与成员发展的最大化。因此,凡是有企事业单位、社会团体的地方,就有人力资源管理岗位等待着你的加盟。本专业力求为社会造就其所急需的“员工招聘培训与人才考核激励的策划者,单位老总人才调配与优化组合的设计师”。 ★ 企业老总的办公室助理,企事业单位的行政管家。 ★ 一、专业代码、690202 二、培养目标 本专业培养身德、智、体、美全面发展,掌握人力资源管理的基本知识、基本理论和基本技能,熟悉人力资源管理的有关政策法规,具有人力资源规划、员工招聘选拔与录用、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等人力资源管理能力,具有高度的敬业精神和职业道德,能够在国家机关、企事业单位、人才中介机构等从事人力资源管理的应用型专门人才。 三、职业、就业、创业方向 本专业主要面向企事业单位及咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 四、专业培养规格: (一) 知识结构 1. 掌握管理学、经济学基本原理和人力资源管理的基本理论知识。 2. 具有从事本专业领域实际工作的基本能力和基本技能,具备开发与管理企业人力资源的实际操作技能。 3. 熟悉心理学基本理论及其与本学科间的相互联系。 4. 熟悉我国人力资源管理的方针、政策和法律法规。 5. 掌握人力资源管理中主要职能的定性、定量分析方法。 6. 了解本学科理论前沿走向和发展动态。 7. 掌握冲突与沟通的理论及相关技巧方法。 (二)能力结构 1. 具有理解国家方针、政策、法律法规的能力和较强的环境适应能力。 2. 具有很强的文案处理能力、口头表达能力以及组织协调、人际交往能力。 3. 熟悉人际沟通和公 关技巧,熟练运用办公软件,掌握现代 办公设备操作技能。 4. 掌握拥有职位分析的基本方法与技能。 5. 掌握拥有员工招聘录用、员工培训培养的基本方法与技能。 6. 掌握拥有薪酬方案设计、绩效考核评估方案制定的基本理论方法与技能。 7. 掌握员工关系管理的基本理论及方法,具有优化组织人力资源配置的初步能力。 五、招生对象及修业年限 1.招生对象:参加全国统考高中毕业生。 2.学制与修业年限:学制三年,实行弹性学制(最多不超过五年)。 3.长江学院的宗旨是“质量第一,服务至上”。我们严密的产品质量管理体系保证了长江学校、四川长江等产品质量的高品质和稳定性。我们拥有设备一流的实验室和一支具有丰富经验的专业技术团队。在未来,我们来将继续努力,合作共赢、共创美好明天!更多详情请访问官网:www.sccvc.com